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    避免荟萃迎考功夫下在往往

      本报。贵阳5月28日电  (记。者汪志球、程焕)“公开点名,派专人盯整改,脸上真挂不住。”回忆首往年第三季度的考核,贵州某省直单位负责人说。往年,贵州省直组织现在的绩效管理领导幼组办公室(以下简称“省直现在的办”)公布2018年第三季度现在的完善情况,除一份团体情况通知外,还附带两份“负面清单”,未按进度请求完善现在的义务的20个省直单位赫然在列。

      “负面清单”不是一纸空文,岁暮将以“负分”式样表现在单位考评中,干部的选拔任用、职工的岁暮奖励都与此挂钩。近年来,贵州经过引入“负面清单”管理模式和搭建新闻化平台,以题目为导向开展邃密化督查考核,推行各项庞大决策安放落实落地。

      “往往跟不上进度,到岁暮再辛勤以赴也不管用。”贵州省直组织工委常务副书记。、省直现在的办主任王文阳外示,“负面清单”管理模式既减轻了各单位岁暮“荟萃迎考”的义务,也促进了做事作风转折,组织干部做事节奏慢、部分调和慢等表象清晰改不都雅。“往年吾们作废,了5个干部的评先评优资格,因为是年度考评不理想。”贵州省税务局考评处副处长郑华兵介绍,考评效果不光有关干部职工的物质利润,而且与小我的前途发展周详相连,让想混日子的人没日子可混。

      《 人民日报。 》( 2019年05月29日 06 版) (责编:岳弘彬、曹昆)
     


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